通力协作　压实责任　分层考核——曲靖二中天人中学管理干部培训会

为加强学校管理，进一步提升干部的综合素质，提高各部门干部的工作能力和管理水平，帮助新任管理干部更好的在教学与管理的角色中切换，２０１９年１２月２７日下午，　曲靖二中天人中学召开了管理层干部培训会，全体管理团队参会学习。

首先，学校罗建华执行校长就《如何打造狼性团队》做出重要讲话，并就此提出四方面要求，一：充满信心、满怀斗志、开足动力、奋力拼搏；二：统一思想、统一认识、通力合作、计划统筹；三：职责明确、压实责任、执行到位、督查到位；四：分层管理、精细管理、分层考核、精准考核。

罗建华执行校长在会上对班主任考核评价体系、教师教学评价考核体系进行了说明，并强调各年级应在教学、管理等方面的常规工作中，针对相应的不足进一步完善考核体系，加强考核力度，强化精细化管理，深化改革，提质增效，落实责任，严格督查，树立团队意识。

其后，赵剑副校长对党政方面考核制度作详细说明。强调深化绩效考核，做好督查工作，使学校各层面教职工领会精神，形成共识，汇聚力量，保证学校稳步发展。

学校对考核工作进行改革，是为了更好地发挥出考核的导向和激励作用。考核是提升学校治理能力、管理水平的重要环节，是调动各部门、各年级和教职员工积极性、催生发展内生动力的重要手段，同时考核的过程也是总结经验、明确努力方向的过程。

健全和完善以工作实绩为主要导向的中层干部考核体系，有助于建立起激励约束机制，调动各级干部工作积极性、主动性和创造性，提高工作效能；有助于提高干部队伍的业务素质和管理水平，加强学校干部队伍建设，促进学校持续健康发展。

| 撰稿：李柯燃　　图片：李柯燃　　审核：赵剑